企业创新需要理论和实践两个支点,从管理理论上来说，中国管理学处于模仿和探索阶段，亟待一批管理大师来指导企业改革和管理。2005年“中国10位管理大师 ”阵容分别来自管理工程、公司财务、市场营销等10个学科.
“经济学更多解释世界是“为什么，是什么”，管理学则注重“该怎么去做，怎么做最有效。目前而言,中国管理大师在国际管理学界的影响力非常有限，他们的观点目前处于边缘状态, 世界主流媒体很少关注中国管理大师们的立场、观点和方法！” 《世界经理人周刊》总编辑丁海森说,“然而, 中国管理学家的言论观点事无巨细地影响着经济和企业的发展。其中还不乏一些管理学家明星，他们观点独到、语言犀利并充满人格魅力”。在美国, 管理学家要比经济学家更承担风险, 因为他们直接指导甚至直接参与企业的管理实践。管理学者要比经济学者更有挑战性，直觉、经验、勇气、敏锐、洞察都不可少。所以, 管理学家的收入比经济学家的高出许多,很多管理学家自己开了咨询公司。”
由美国哥伦比亚大学经济学教授、诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔主编的《世界经理人周刊》是世界领先的管理类中文期刊, 今年8月起, 对中国1000多位企业领袖、财经记者和管理专家进行了专门调查，评选出“10位大师中的大师 ”。评选指标包括3个方面: 学术影响力(60%)、经济影响力(20%)、企业影响力(20%)。学术影响力主要考察候选人在国际国内一流学术刊物上发表文章的数量和被引用的次数；经济影响力主要考察候选人对宏观经济、经济改革和产业政策的影响；企业影响力主要是从实用性和可靠性角度考察候选人的管理理念对企业管理的积极推动。
来源：新浪
